- El talento argentino que cobra en dólares crece más rápido que en el resto de la región, pero gana menos que sus pares de Brasil o Chile
- Es un target preferencial para las billeteras cripto que permiten recibir pagos en dólares
Un relevamiento que realizó Takenos sobre los argentinos que trabajan para el exterior muestra una comunidad cada vez más joven, tecnológica y federal. Al cruzar esos datos con estudios recientes de Deel y Payoneer sobre el resto de América Latina, aparece un mapa regional desigual: la Argentina lidera en dolarización de ingresos, pero no en el monto que recibe por su trabajo remoto.
El trabajo remoto y freelance para clientes del exterior dejó de ser una alternativa marginal para el mercado laboral argentino. Así lo confirma un nuevo relevamiento de Takenos, la billetera digital en dólares, elaborado sobre la base de usuarios de la plataforma entre enero y julio de 2026, que retrata a una comunidad de trabajadores con fuerte anclaje tecnológico, incorporación cada vez más temprana y una dispersión geográfica que ya no se concentra solo en el AMBA.
El estudio llega en un momento en que otras plataformas globales de pagos y nómina —como Deel y Payoneer— también vienen publicando datos sobre cómo se remunera el trabajo remoto en la región. La comparación entre esas fuentes permite dimensionar en qué lugar se ubica la Argentina dentro de un fenómeno que crece en toda América Latina, aunque con velocidades e ingresos muy distintos según el país.
Radiografía del contractor argentino
Según Takenos, el rubro de software y tecnología concentra el 34% de los trabajadores relevados, es decir, uno de cada tres. Le siguen los servicios profesionales (10%) y salud y educación (5%), mientras que marketing y publicidad, entretenimiento y deportes, comercio y ventas, y finanzas completan un panorama cada vez más diversificado.
El crecimiento de la base de usuarios acompaña esa diversificación. Desde 2023, la cantidad de workers en la plataforma se triplicó y el volumen de divisas recibido creció 82 veces. Entre 2025 y 2026 —ya en una etapa de maduración del fenómeno— la cantidad de personas aumentó 27% y las divisas recibidas, 34%.
La distribución del ingreso dentro de esa comunidad es amplia: el 10% que más cobra concentra el 40% del volumen total, mientras que el 1% superior representa apenas el 8,5%, lo que sugiere que el fenómeno no está traccionado únicamente por un puñado de perfiles de altísimos ingresos.
Dato clave — Argentina
- 34% de los trabajadores para el exterior pertenece a software y tecnología
- La base de usuarios se triplicó desde 2023; las divisas recibidas crecieron 82 veces
- Edad mediana del primer cobro desde el exterior: 30 años
- 90% de los cobros se realiza en dólares estadounidenses
- El Interior del país ya representa cerca de un tercio de la comunidad relevada
La inserción al mercado internacional también se produce cada vez más temprano: la edad mediana del primer cobro desde el exterior es de 30 años, el 45% de los contractors comenzó antes de esa edad y el 15% ya facturaba en moneda extranjera antes de cumplir los 25.
«El trabajo para el exterior dejó de ser un fenómeno concentrado en unos pocos rubros o ciudades. Los datos muestran una comunidad diversa, federal y cada vez más integrada a la economía digital global», señaló Isabel Weiss, Marketing Director de Takenos.
En materia de monedas, el dólar estadounidense concentra el 90% de las operaciones, seguido por el euro y stablecoins como USDT y USDC. Entre quienes usan la TakeCard, la tarjeta virtual en dólares de la compañía, los viajes son el principal destino del gasto (23%), por delante de retail, gastronomía, software y suscripciones, y publicidad digital. Dos de cada tres dólares gastados con la tarjeta se consumen online, y entre los freelancers, casi el 20% del gasto se destina a pauta publicitaria, mayormente en plataformas de Meta.
Cómo se compara la Argentina con el resto de América Latina
Los datos de Takenos describen con precisión el perfil del trabajador argentino, pero no permiten, por sí solos, saber si ese trabajador gana más o menos que sus pares regionales. Para eso hay que recurrir a otras fuentes. El Global Compensation Report 2026 de Deel —que procesa contratos de más de 1,5 millones de trabajadores en el mundo y fue difundido por Bloomberg Línea— ubica a la Argentina en un lugar intermedio de la tabla de compensación remota entre los cinco mercados más grandes de la región.
Según ese informe, Brasil tiene la compensación media más alta para trabajo remoto contratado desde el exterior,.
Compensación media anual para trabajo remoto contratado desde el exterior (Deel, 1er semestre 2026)
| Brasil | US$ 53.000 |
| Chile | US$ 42.000 |
| Argentina | US$ 32.000 |
| México | US$ 26.000 |
| Colombia | US$ 22.000 |
Fuente: Global Compensation Report 2026, Deel
No incluye cargos de dirección ejecutiva.
Donde la Argentina sí se despega es en la forma de cobro. Según el mismo relevamiento de Deel, es el único de los cinco mercados analizados donde el dólar estadounidense es la moneda mayoritaria para retirar ingresos: el 93% de los trabajadores lo hace en esa divisa, un porcentaje muy cercano al 90% que reporta Takenos. En Brasil, Chile, Colombia y México, en cambio, predomina el retiro en moneda local —81% en México y 75% en Colombia—, lo que confirma que la dolarización de ingresos es, más que una tendencia regional, una particularidad del caso argentino asociada a su propia dinámica cambiaria.
Otros relevamientos del sector de pagos globales, como los de Payoneer, coinciden en que Latinoamérica —junto con Europa del Este— funciona como una plaza de bajo costo relativo y alta calidad para empresas que contratan en el exterior, lo que explica en parte por qué la demanda de talento remoto en la región sigue en expansión pese a las diferencias salariales entre países.
El cruce de ambos estudios deja una lectura de conjunto: por qué el target atrae cada vez más atención de plataformas fintech y de pagos que compiten por ese segmento.
